La pirámide se estrecha antes de que exista un nuevo apprenticeship
El trabajo que formaba criterio en los primeros años era, en gran parte, el trabajo que hoy se automatiza primero.
- Fuerza
- Talento y organización
- Horizonte
- Institucional
- Estado
- En consolidación
- Confianza
- Media
- Impacto
- Alto
- Prácticas
- Transversal
Qué observamos
La revisión documental masiva, la primera versión de contratos y la búsqueda estructurada eran simultáneamente trabajo facturable y currículo implícito.
Qué significa para una firma
Si desaparece el trabajo sin que se sustituya el mecanismo de aprendizaje, la firma consume criterio senior existente sin producir el siguiente.
Qué decisión puede exigir
Definir y dotar el mecanismo de formación sustitutivo (simulación, crítica adversarial, decision logs anotados) en el mismo acuerdo que reduzca la entrada de juniors.
Qué desconocemos
Desconocemos el retardo real entre reducción de pirámide y déficit observable de criterio senior. Es plausiblemente de años.
Ámbito y limitaciones
Inferencia estructural. No se apoya en datos de plantilla del mercado español.